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Interne Kommunikation


Mitarbeiter, die sich mit ihrem Unternehmen identifizieren, sind motivierter. Wer die Ziele des Unternehmens kennt, über aktuelle Entwicklungen informiert ist und die Zusammenhänge versteht, fühlt sich ernst genommen. Man weiß, wofür man sich einsetzt. Nicht nur deshalb lohnt es sich, der internen Kommunikation dauerhaft einen hohen Stellenwert einzuräumen und die nötigen Voraussetzungen dafür zu schaffen. In Zeiten gravierender Veränderungen ist es sogar noch entscheidender, Mitarbeiter durch gezielte Kommunikation ins Boot zu holen. Es gilt, wichtige Leistungsträger ans eigene Unternehmen zu binden, um Know-how-Verluste zu vermeiden.

Fragen zur internen Kommunikation? Fragen Sie uns, wir haben Antworten!


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